Sering Gugur di Seleksi Wawancara Kerja? Cobain Tips Jitu Interview Satu ini, HRD Auto Kagum

AKURAT.CO SUMSEL Tak sedikit orang yang gagal dan mengeluh kebingungan tentang cara interview yang baik agar diterima oleh perusahaan yang dilamar. Terlebih lagi untuk freshgraduated yang baru mencoba untuk melamar pekerjaan impian.

Untuk lolos tahap interview, tak hanya mengandalakan public speaking yang baik, tapi juga terdapat beberapa hal yang perlu kamu ketahui.

Impresi yang Anda berikan pada pewawancara sering kali lebih penting daripada apa yang sebenarnya Anda miliki. Ketenangan, sikap, kemampuan sosial dasar, dan cara Anda berkomunikasi dinilai bersama dengan pengalaman dan pendidikan Anda.

Baca Juga: Sering Gagal Saat Interview? Berikut Hal yang harus Kamu Siapkan dan Daftar Pertanyaaan Saat Wawancara Kerja, Fresh Graduate di Indonesia Wajib Tahu

Anda dan pewawancara harus berbicara dan saling bertukar informasi dan ide. Hanya dengan berdialog seperti itu, pelamar dan pewawancara bisa tahu apakah Anda cocok untuk pekerjaan yang ditawarkan.

Bagaimana trik agar saat wawancara kerja dapat sukses? Simak artikel ini sampai selesai.

Di artikel ini akan dibahas tentang cara lolos interview dengan menggunakan Teknik STAR.

Apa itu Teknik STAR?

Teknik STAR dalam interview yaitu sebuah cara untuk menjawab pertanyaan HRD dengan terstruktru agar dapat mudah dipahami yakni terdiri dari situation (Situasi), Task (Tugas), Action(Tindakan) dan Result (Hasil).

Teknik STAR ini sangat sering diperhatikan oleh HRD saat proses seleksi kandidat karyawan agar dapat memberikan dampak positif untuk perusahaan.

Oleh karena itu, saat mendapatkan pertanyaan dari HRD cobalah teknik agar interviewmu dapat mempunyai potensi besar untuk sukses.

Tips Interview Kerja dengan Teknik STAR

Situation: Ceritakan bagaimana tantangan dan rintangan yang pernah kamu hadapi di lingkungan kerja sebelumnya atau organisasi yang pernah kalian ikuti.

Task: Jelaskan tugas dan tanggung jawab yang kamu miliki saat itu dengan detail.

Action: Beri tahu HRD tentang beberapa hal atau langkah-langkah yang telah kamu lakukan secara maksimal untuk kemajuan perusahaan atau organisasi.

Result: Ceritakan hasil dari langkah-langkah yang telah dilakukan kepada perusahaan.

Contoh Interview Kerja dengan Teknik STAR

Hal yang paling umum atau sering ditanyakan oleh HRD kepada kandidat, salah satunya yakni; "Bagaimana Langkah yang Kamu Ambil Saat Menghadapi Tekanan Pekerjaan"

Jawablah pertanyaan itu dengan Teknik STAR.

"Saat saya masih aktif di Organisasi Forum Mahasiswa, saya harus membagi waktu yang saya miliki untuk mengerjakan tugas akademis dan jobdesc organisasi",

"Di divisi Penulis Konten, tugas dan tanggung jawab saya mencakup pembuatan minimal 3 artikel setiap hari",

"Oleh karena itu, saya membagi waktu yang dengan mencicil konten tersebut di pagi, siang dan malam. Sedangkan untuk tugas saya akan langsung mengerjakannya saat memiliki waktu luang dan menghindari menyelesaikannya saat deadline",

"Dengan pendekatan ini, saya mampu menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan di organisasi tanpa mengesampingkan kewajiban saya di bidang akademis dengan senang dan tanpa merasa terbebani."

(Dandy Dwi Putra Handho)